近日，在创新工场投资项目、中国供应链分销领域最具创新性的云计算软件(SaaS)公司铱云科技举办的“Redefine”媒体交流会上，创新工场合伙人张鹰分享了对当前投资的一些看法。

写在前面的话：中秋节时某公司的“月饼门”事件让程序员们很受伤，抢了个月饼还没付钱就被开除了，离职之后期权就没了。而冯大辉与丁香园的爱恨情仇，大家又想起来了当年曹政和4399

集体智慧高于个人智慧吗？并不尽然。领导者该如何辨别？在哪些条件下，团队的决定要优于某个专家的判断？“集体智慧高于个人智慧”是个听起来很不错的警句。这样的警句往往会得到很多

为什么芈月的领导力从她回到秦国当政以后才得到了淋漓尽致的展现？因为一个高领导力人才的练就，潜质与经历缺一不可。这也解释了为什么潜质高的人不一定最后都能成功，不一定都能展现出

万达的执行力是非常有名的，万达开会也是很有特点的。“万达开会，没人敢睡”，不是说谁怕谁，是怕漏了重要内容，会耽误你的前程。以下都是万达开会的常规做法和原则，不仅落地而且

创业，本就是九死一生。但目前社会上你所能看到的都是九生一死，看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、王布斯一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大，因此掩盖了大街小巷每一天

市场竞争日益加剧，企业为吸引人才、留住人才，充分发挥人才的潜力通常会采取各种激励手段和措施。大公司实施股权激励已成定局，中小企业如果不实施，那该怎样留人、怎样发展？股权激励

摘要：企业所有权和经营权的分离必然导致投资者与企业管理经营者之间存在严重的信息不对称。由于不对称信息的存在将会导致两个典型后果：逆向选择(adverseselection)和道德风险

某知名企业由于忽视了期权行权会产生高额费用，导致行权后账面出现亏损，招来了舆论的非议，损害了企业的形象。更有甚者，还有些公司的高管为了达到股权激励所要求的净利润指标

一旦CEO开始用文化去拉动组织，除非试图推行的是非常争议的价值观，否则不会在企业内碰到明显的反抗。但即使没有反抗，你还是会感受到组织内有一种惯性，自然而然的想要变得混乱。